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闹钟、女性朋友的生理周期,这个是男女都可以戴的表。计时器、计算器、定时器,抬腕亮屏查找。手机很多小权限可以去设置。时区,北京时间现在是五点五十五分,美国纽约、英国伦敦全球时差,一个手表可以看得到。信息接收,这些都是。应用中心、小游戏、语音备忘录、电子书、相册全部都有。

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所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两 可,或没有将目标有效的传达给相关成员。

目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如,我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没 有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。这种没有明确 的时间限定的方式也会带来考核的不公正,伤害工作关系,伤害下属的工作热情。

既然咱们已经深扒了彩色墨水屏的优点和局限,那就别墨迹了,直接进入“剁手”环节吧!接下来我们看看最近发布的三款热门彩墨屏平板,详细聊聊它们凭什么值得入手。

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“由下至上”是指个人绩效管理目标采取由下至上的提出方式,而不是由上至下。例如制定一般干部绩效管理目标,可以先由一般干部根据个人工作岗位职责、能 力素质、兴趣特长,向处室负责人提出绩效目标草稿,再由处室负责人统筹考虑总体目标需求,在草稿基础上提出修改意见,与干部本人进行有效沟通,达成一致后, 再共同制定。这样制定出来的管理目标,更容易被执行人所接受,执行起来事半功倍。主管领导同时应注重开发干部的个人能力,对干部进行激励和有意加压,刺激干 部挑战新的绩效目标,达到激发潜力、提高能力的目的,使其掌握完成较高层次绩效目标的本领。

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